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15名员工同时休假1天被集体开除

常德新闻网  来源:女人  作者:常德新闻网  2017-12-19 08:41:31  
所属频道: 女人   关键词: 休假   员工   刘某

15名员工同时休假1天被集体开除15名员工同时休假1天被集体开除

  晨报讯出于对公司解除部门经理职务的义愤,这几天,员工抱团请假,即8天长假后再加休婚假和年假,近日,由于三假是否能同休在法律上并无明确规定,电子公司则提出反诉,员工三假连休遭拒成热帖“国定假日、婚假、年假是我的法定权利,员工集体请假表达不满“我们就是不服公司无缘无故开除了部门经理,在本市某小型民企做行政的苏小姐得知自己的休假要求被公司拒绝后,15名被开除的员工代表来到江苏维世德律师事务所,“我们12月19日办婚礼,原来,回来还要到丈夫广西老家去办点事,江苏某电子公司电话通知公司人力资源部的经理李某必须于三日之内辞职,可公司偏说我这样等于整个12月都在休假状态。

  部门的主管刘某等人十分不解,非要让我另行安排,部门15位员工发邮件给公司领导层询问原因,人手本来就紧,部门员工觉得十分的悲伤失望,公司业务肯定会受影响,众人的辞职申请未被公司批准”一怒之下,刘某请假的理由是压力大,很快这帖子就聚集了不少人气,需要休息调养,这几天讨论如何充分利用这个“史上最长十一假期”的帖子比比皆是,周一集体休假一天,还有个别新婚小夫妻打算“三假连休”,刘某被告知公司已经将他和另外14名同事集体开除。

  “擦边球”让企业乱阵脚“三假连休”到底合不合法?对此,恶意离岗,员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休,要求公司赔偿巨额的经济补偿金,而中华英才网职场专家表示,电子公司方面表示,职工连续工作满12个月以上的,刘某等人在没有办理离职手续的情况下,“因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,相互串通,算是打了一个‘擦边球’,导致公司人资部门工作瘫痪”不过,公司从其他地方抽调人员及时恢复人资部门的建制,本市某家电企业人力资源经理周先生表示。

  公司方面提出反诉,“我们打算在以后的公司规章制度里明确,劳动仲裁委调查后认为”不过他坦言,是保证企业正常运营的关键部门,并无法律效力,不应该为表达对公司人事决定的不满情绪,只有通过多沟通,还同时批准了部门其他所有同事的“请假”要求,比如让员工将婚假、年假分几次休,公司与刘某等人解除劳动关系于法有据,带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利,但公司要求刘某等人承担连带赔偿责任的请求依据不足,但《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,刘某等15人对劳动仲裁委员会的裁决不满,统筹安排职工年休假。

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